Notre Mission

Make sense of change

Grandir avec du sens

Animée par la conviction qu’il faut donner du sens
pour grandir et transformer le potentiel des collaborateurs
en performance, Béatrice Guynamant a créé
CDO Management afin d’accompagner les organisations
dans leur développement.

Le changement se charge de sens s’il apparaît qu’il favorise la dynamique humaine
et libère le potentiel des équipes. Le développement exige une véritable politique
de formation et une gestion des carrières pro-active.

Les actions de formation/accompagnement que CDO Management vous propose ont un triple objectif :

1/ Vous donner une meilleure maîtrise des pratiques managériales et vous faire partager une culture de management propre à votre organisation, autour de références communes clairement identifiées et exprimées.

2/ Vous donner les moyens d’être promoteurs de l’efficience collective en faisant progresser et en mobilisant vos équipes pour accélérer l’exécution de votre projet d’entreprise.

3/ Vous permettre d’identifier, d’évaluer et de développer les hauts potentiels internes comme externes.

Les enjeux

La standardisation croissante des modes de travail a l’avantage d’en permettre la duplication, quels que soient les secteurs d’activité.
Elle engendre cependant une indifférenciation des cultures professionnelles qui, loin de sécuriser les collaborateurs, brouille les repères.

Dans ce contexte nuisible à l’efficacité, comment le management peut-il donner le cap ?

Donner du sens
au changement

Le sens d’un projet d’entreprise marque son inscription dans une histoire à la fois collective et individuelle.

Le sens donné, à tous les échelons de la hiérarchie, est un facteur clé
du succès, a fortiori dans des structures encore souvent très verticales, où les projets sont impulsés au plus haut niveau vers l’échelon local.

Le défi
du management

Au cœur de cette démarche, le Management se positionne comme véritable catalyseur de performance : l'une des responsabilités clés de la Direction Générale et du Management est de donner les moyens à chaque
salarié, acteur dans une aventure collective, de progresser individuellement dans la maîtrise des compétences requises par sa fonction.

Contact - Plan du site - Mentions légales - Made by AJ

CDO Management

Notre Mission

Make sense of change

Grandir avec du sens

Animée par la conviction qu’il faut donner du sens pour grandir et transformer le potentiel des collaborateurs en performance, Béatrice Guynamant a créé CDO Management afin d’accompagner les organisations dans leur développement.

Le changement se charge de sens s’il apparaît qu’il favorise la dynamique humaine et libère le potentiel des équipes. Le développement exige une véritable politique de formation et une gestion des carrières pro-active.